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2021年中級會計實務章節考點題:職工薪酬及借款費用

財營網  2020-09-14【

  1[多選題]下列各項中,企業應作為短期薪酬進行會計處理的有()。(2018年)

  A.由企業負擔的職工醫療保險費

  B.向職工發放的高溫補貼

  C.由企業負擔的職工住房公積金

  D.向職工發放的工資

  [答案]ABCD

  [解析]短期薪酬,是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括:職工工資、獎金、津貼和補貼,職工福利費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金,工會經費和職工教育經費等。

  2[單選題]甲公司為增值稅一般納稅人,銷售和進口貨物適用的增值稅稅率為13%。 2019 年甲公司董事會決定將本公司生產的 500 件產品作為福利發放給公司管理人員。該批產品的單位成本為1.2 萬元,市場銷售價格為每件2萬元(不含增值稅稅額)。假定不考慮其他相關稅費,甲公司在 2017 年因該項業務應計入管理費用的金額為( )萬元。

  A.600

  B.770

  C.1000

  D.1130

  [答案]D

  [解析]甲公司2019年因該項業務應計入管理費用的金額=500×2×(1+13%)=1130(萬元)

  相關會計分錄如下:

  借:管理費用1130

  貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利1130

  借:應付職工薪酬——非貨幣性福利1130

  貸:主營業務收入1000(500×2)

  應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)130(500×1.2)

  借:主營業務成本 600(500×1.2)

  貸:庫存商品 600

  3[判斷題]企業將自產產品作為非貨幣性福利發放給職工時,應當按照該產品的賬面價值確定職工薪酬金額。()(2019年)

  [答案]錯

  [解析]企業以自產的產品作為非貨幣性福利提供給職工屬于視同銷售,應當按照該產品的公允價值和相關稅費合計確定職工薪酬金額。

  4[單選題]甲公司共有200名職工。從2017年1月1日起,該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定,每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度,超過1年未行使的權利作廢;職工休年休假時,首先使用當年享受的權利,不足部分再從上年結轉的帶薪年休假余額中扣除,職工離開公司時,對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現金支付。2017年12月31日,每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。根據過去的經驗并預期該經驗將繼續適用,甲公司預計2018年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假,該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2017年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為()元。

  A.20000

  B.120000

  C.60000

  D.0

  [答案]A

  [解析]甲公司2017年年末應當預計由于累積未使用的帶薪年休假而導致預期將支付的工資負債,根據甲公司預計2018年職工的年休假情況,只有50名總部管理人員會使用2017年的未使用帶薪年休假1天(6-5),而其他2017年累積未使用的帶薪年休假都將失效,所以應計入管理費用的金額=50×(6-5)×400=20000(元)

  5[單選題]甲公司于2017年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃,以對公司管理層進行激勵。該計劃規定,公司全年的凈利潤指標為2000萬元,如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過2000萬元,公司管理層可以分享超過2000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定甲公司2017年全年實際完成凈利潤2500萬元。假定不考慮離職等其他因素,甲公司2017年12月31日因該項短期利潤分享計劃應計入管理費用的金額為()萬元。

  A.250

  B.50

  C.200

  D.0

  [答案]B

  [解析]應計入管理費用的金額=(2500-2000)×10%=50(萬元)。

  6[單選題]企業發生的下列各項融資費用中,不屬于借款費用的是()。(2016年)

  A.股票發行費用

  B.長期借款的手續費

  C.外幣借款的匯兌差額

  D.溢價發行債券的利息調整

  [答案]A

  [解析]對于企業發生的權益性融資費用,不應包括在借款費用中。

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責編:chenzhu

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