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2020初級經濟法基礎必背考點:勞動合同的訂立

財營網  2020-06-30【
勞動關系的建立

  用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系;用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

  【提示】勞動關系的建立時間只與“用工之日”有關,與是否簽訂了書面勞動合同、書面勞動合同的簽訂時間(先簽合同后用工或先用工后簽合同)、書面勞動合同約定的合同期限起算點、試用期滿時間、發放第一筆工資的時間等均無關。

  書面勞動合同的簽訂

情形

用人單位的處理

自用工之日起1個月內

訂立書面勞動合同

合法,雙方依法依約繼續履行勞動合同即可

經用人單位書面通知,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同

用人單位:

(1)應當書面通知勞動者終止勞動關系

(2)無需向勞動者支付經濟補償金

(3)應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

用工之日起超過1個月不滿1年

用人單位與勞動者補訂了書面勞動合同

應當依法向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補償);起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前1日

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同

用人單位:

(1)應當書面通知勞動者終止勞動關系

(2)應向勞動者支付經濟補償金

用工之日起滿1年

用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同

(1)視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應立即與勞動者補訂書面勞動合同

(2)應當依法向勞動者每月支付2倍的工資;支付時限為自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日(共計11個月)

  勞動合同的效力

  1.生效時間

  勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

  【提示】勞動合同生效時間與勞動關系建立時間不同:

  (1)可以雙方先在勞動合同文本上簽字或者蓋章,勞動合同相應生效,而后再實際用工,勞動關系于實際用工之日起建立;

  (2)也可以先實際用工(先建立勞動關系),而后雙方再在合同文本上簽字或蓋章(勞動合同生效)。

  2.下列勞動合同無效或者部分無效:

  (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  (2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

  (3)違反法律、行政法規強制性規定的。

  3.無效勞動合同的法律后果

  (1)無效勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力;勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  (2)勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

  (3)勞動合同被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。

  備考輔導推薦》》

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