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2020年初級經濟法基礎必背考點:醫療期

財營網  2020-06-29【

  1.概念

  醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作,治病休息,但不得解除勞動合同的期限。

  2.醫療期期間

  (1)醫療期期間

  企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作,進行醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:

 、賹嶋H工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

 、趯嶋H工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

  (2)醫療期的計算方法

 、3個月的按6個月內累計病休時間計算;

 、6個月的按12個月內累計病休時間計算;

 、9個月的按15個月內累計病休時間計算;

 、12個月的按18個月內累計病休時間計算;

 、18個月的按24個月內累計病休時間計算;

 、24個月的按30個月內累計病休時間計算。

  【解釋】醫療期的計算從病休第一天開始,累計計算。

  醫療期期間的計算

實際工作年限

在本單位工作年限

醫療期期間

計算方法

<10年

<5年

3個月

6個月

≥5年

6個月

12個月

≥10年

<5年

5年≤Y<10年

9個月

15個月

10年≤Y<15年

12個月

18個月

15年≤Y<20年

18個月

24個月

≥20年

24個月

30個月

  (3)病休期間,公休、假日和法定節日包括在內。

  【相關鏈接】國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

  3.醫療期內的待遇

  (1)病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但最低不能低于最低工資標準的80%。

  (2)醫療期內不得解除勞動合同。如醫療期內遇合同期滿,則合同必須續延至醫療期滿,職工在此期間仍然享受醫療期內待遇。

  【相關鏈接】勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定。

  (3)對醫療期滿尚未痊愈者,或者醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,被解除勞動合同的,用人單位需按經濟補償金規定給予其經濟補償金。

  備考輔導推薦》》

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